Irrenunciabilidad: Los trabajadores no pueden renunciar a sus derechos. 

Protector: Protege a la parte más desvalida (el trabajador) dada la desigualdad existente.

Continuidad: Consiste en darle estabilidad al puesto del trabajador, lo protege al empleado que depende de su salario.

Primacía de la Realidad: Es cuando difieren la realidad y los documentos, la justicia laboral se inclinara hacia la realidad.

Razonabilidad: No es exclusivo del Derecho Laboral, siempre está y funciona como límite entre la realidad y la simulación ya que las normas jurídicas no prevén todas las situaciones. Ambas partes pedirán algo razonable.

Buena fe: Hace referencia a los comportamientos en determinadas circunstancias. Es lo que se espera y se valora como correcto en un determinado tiempo y lugar.